Stellenverwaltung
Stelle mit Status und verantwortlichem Team anlegen.
Personal & Arbeit
Bewerbermanagement & Recruiting
im Vergleich.
Wie zuverlässig verkürzt die Lösung Abläufe, ohne Kandidatendaten und Entscheidungen unkontrolliert zu verteilen?
Stellenfreigabe, Bewerbung, Zusammenarbeit und Einstellung als zusammenhängenden Prozess vergleichen.
Anbieter nach Funktionsscore.
Die erste Zahl ist der belegte Funktionsscore. Eine Spanne zeigt offene Prüfpunkte, keine gemessene Qualitätsstreuung. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Ohne Tarifauswahl werden Anbieterkapazitäten über mehrere Tarife betrachtet; der Einstiegspreis enthält nicht automatisch alle Funktionen. Mit Tarifauswahl zählen nur die Nachweise des ausgewählten Pakets. Bewertungsmethode ansehen →
| Anbieter | Funktionsscore | Preisgrundlage | Geeignet für | Vergleich |
|---|---|---|---|---|
36–100von 100 Punkten36% Belegabdeckung Vorläufig | Preis anfragenUmfang bestätigen · Lokales AngebotKonditionen auf Anfrage · MwSt.-Basis nicht ausgewiesen | Recruiting-Teams mit mehreren Fachbereichen und Vermarktungskanälen. | ||
28–100von 100 Punkten28% Belegabdeckung Vorläufig | Preis anfragenUmfang bestätigen · Lokales AngebotKonditionen auf Anfrage · MwSt.-Basis nicht ausgewiesen | Organisationen, die Recruiting und Personalprozesse verbinden wollen. | ||
20–100von 100 Punkten20% Belegabdeckung Vorläufig | Preis anfragenUmfang bestätigen · Lokales AngebotKonditionen auf Anfrage · MwSt.-Basis nicht ausgewiesen | Organisationen mit strukturiertem Recruiting und begleitetem Einstieg. |
0 von 3 Anbietern ausgewählt
Funktionen im Detail.
Eigene Auswahl öffnen →Die drei Anbieter mit dem höchsten belegten Score. Jede Aussage führt zur hinterlegten Quelle.
Auf kleinen Bildschirmen horizontal scrollen. Die Prüfpunkt-Spalte bleibt sichtbar.
| Funktion / Prüfkriterium | softgarden36–100 / 100 · 36% belegt | Rexx Systems28–100 / 100 · 28% belegt | d.vinci20–100 / 100 · 20% belegt |
|---|---|---|---|
KernfunktionenStellenverwaltung4.0 PunkteIn der Demo prüfenStelle mit Status und verantwortlichem Team anlegen. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Stellenverwaltung. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Stellen- und Bewerbermanagement. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Stellenanzeigen veröffentlichen. Nachweis |
KernfunktionenKarriereseite4.0 PunkteIn der Demo prüfenMobile Bewerbung über eigene Karriereseite abgeben. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Mobile Karriereseiten. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Jobportal. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Karriereseiten. Nachweis |
KernfunktionenBewerbungspipeline4.0 Punkte · PflichtprüfungIn der Demo prüfenBewerbung durch mehrere Prozessstufen bewegen. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Bewerbermanagement. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Pipeline-Stufen und Fristen. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Zentrales Bewerbermanagement. Nachweis |
KernfunktionenKandidatenkommunikation4.0 PunkteIn der Demo prüfenE-Mail aus dem Bewerbungsprofil versenden und dokumentieren. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Kandidatenkommunikation. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Kommunikation im Bewerberablauf. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Bewerberkommunikation. Nachweis |
KernfunktionenGemeinsame Bewertung4.0 PunkteIn der Demo prüfenRückmeldungen mehrerer Beteiligter zusammenführen. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Team-Voting und Feedback. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Interne Bewertungen. Nachweis | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeStellenfreigabe4.0 PunkteIn der Demo prüfenNeue Stelle vor Veröffentlichung genehmigen lassen. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeMultiposting4.0 PunkteIn der Demo prüfenEine Stelle an mehrere benannte Jobbörsen übertragen. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Multiposting-Angebot. Nachweis | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Multiposting. Nachweis | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeInterviewkoordination4.0 PunkteIn der Demo prüfenTermin mit mehreren Beteiligten koordinieren. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeStrukturierte Bewertung4.0 PunkteIn der Demo prüfenEinheitliche Kriterien pro Interview hinterlegen. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeTalentpool4.0 PunkteIn der Demo prüfenProfil mit dokumentierter Freigabe für spätere Stellen verwalten. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeLösch- und Aufbewahrungsablauf4.0 PunkteIn der Demo prüfenAbgeschlossene Bewerbung nach definierter Regel entfernen. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Automatische Löschfrist und rollenbeschränkte Einzel-Löschung beschrieben. Nachweis | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeRollen und Sichtbarkeit4.0 Punkte · PflichtprüfungIn der Demo prüfenFachbereich sieht nur zugewiesene Bewerbungen. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeRecruiting-Kennzahlen4.0 PunkteIn der Demo prüfenZeit bis Besetzung und Quellen auswerten. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Vakanzanalyse. Nachweis | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
ProzesstiefeÜbergabe ins Onboarding4.0 PunkteIn der Demo prüfenEinstellung in eine vorbereitete Aufgabenliste überführen. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Onboarding-Modul. Nachweis | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte Portale und automatisierte Aufgaben für Neueintritte. Nachweis |
ProzesstiefeAPI und Integrationen4.0 PunkteIn der Demo prüfenBewerber- oder Stellendaten kontrolliert übertragen. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
Markt & BetriebMobile Zusammenarbeit4.0 PunkteIn der Demo prüfenAls Recruiter Feedback am Smartphone bearbeiten. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. |
Markt & BetriebSchweizer Jobbörsen4.0 PunkteIn der Demo prüfenPassende Schweizer Veröffentlichungswege, Sprachen und Kosten vorlegen. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. |
Markt & BetriebDatenexport und Vertragsende4.0 PunkteIn der Demo prüfenStellen- und Bewerbungsdaten exportieren. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Ablauf für Schweiz ist noch zu prüfen. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. |
KIKI für Stellen und Kommunikation4.0 PunkteIn der Demo prüfenDeutschen Text erzeugen und vor Versand bearbeiten. | ✓ Dokumentiert4.0 / 4.0 Punkte KI-Texte für Stellen und E-Mails. Nachweis | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
KIÜberprüfbare KI-Auswertung4.0 PunkteIn der Demo prüfenKandidatenauswertung mit belegten Profilinformationen vergleichen. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. | ? Nicht verifiziert0.0 / 4.0 Punkte · offen Der konkrete Prüfpunkt ist in den geprüften Quellen nicht ausreichend belegt. |
Vertiefte PrüfungPuffer zwischen selbst gebuchten Interviews reservieren2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „Puffer zwischen selbst gebuchten Interviews reservieren“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
Vertiefte PrüfungFehlgeschlagene Kandidatenautomation mit Grund finden2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „Fehlgeschlagene Kandidatenautomation mit Grund finden“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
Vertiefte PrüfungStelle gegen genehmigtes Personalbudget verfolgen2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „Stelle gegen genehmigtes Personalbudget verfolgen“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
Vertiefte PrüfungTalentpool-Einwilligung vor Ablauf erneuern2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „Talentpool-Einwilligung vor Ablauf erneuern“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
Vertiefte PrüfungMitarbeiterempfehlung der richtigen Bewerbung zuordnen2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „Mitarbeiterempfehlung der richtigen Bewerbung zuordnen“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
Vertiefte PrüfungExternen Interviewer auf zugewiesene Gespräche begrenzen2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „Externen Interviewer auf zugewiesene Gespräche begrenzen“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
Vertiefte PrüfungInterview in der Recruiter-App verschieben2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „Interview in der Recruiter-App verschieben“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
KIKI-Screeningkriterien und Ergebnisse zur Prüfung exportieren2.5 PunkteIn der Demo prüfenZeigen Sie „KI-Screeningkriterien und Ergebnisse zur Prüfung exportieren“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. | ? Nicht verifiziert0.0 / 2.5 Punkte · offen Dieser konkrete Prüfpunkt ist noch nicht verifiziert. Fehlender Nachweis bedeutet nicht fehlende Funktion. Eine Vorführung im angebotenen Tarif anfordern. |
So prüfen wir Bewerbermanagement & Recruiting.
Karriereseite
Mobile Bewerbung über eigene Karriereseite abgeben.
Bewerbungspipeline
Bewerbung durch mehrere Prozessstufen bewegen.
Pflichtprüfung für belastbare EinordnungKandidatenkommunikation
E-Mail aus dem Bewerbungsprofil versenden und dokumentieren.
Gemeinsame Bewertung
Rückmeldungen mehrerer Beteiligter zusammenführen.
Stellenfreigabe
Neue Stelle vor Veröffentlichung genehmigen lassen.
Multiposting
Eine Stelle an mehrere benannte Jobbörsen übertragen.
Interviewkoordination
Termin mit mehreren Beteiligten koordinieren.
Strukturierte Bewertung
Einheitliche Kriterien pro Interview hinterlegen.
Talentpool
Profil mit dokumentierter Freigabe für spätere Stellen verwalten.
Lösch- und Aufbewahrungsablauf
Abgeschlossene Bewerbung nach definierter Regel entfernen.
Rollen und Sichtbarkeit
Fachbereich sieht nur zugewiesene Bewerbungen.
Pflichtprüfung für belastbare EinordnungRecruiting-Kennzahlen
Zeit bis Besetzung und Quellen auswerten.
Übergabe ins Onboarding
Einstellung in eine vorbereitete Aufgabenliste überführen.
API und Integrationen
Bewerber- oder Stellendaten kontrolliert übertragen.
Mobile Zusammenarbeit
Als Recruiter Feedback am Smartphone bearbeiten.
Schweizer Jobbörsen
Passende Schweizer Veröffentlichungswege, Sprachen und Kosten vorlegen.
Datenexport und Vertragsende
Stellen- und Bewerbungsdaten exportieren.
KI für Stellen und Kommunikation
Deutschen Text erzeugen und vor Versand bearbeiten.
Überprüfbare KI-Auswertung
Kandidatenauswertung mit belegten Profilinformationen vergleichen.
Puffer zwischen selbst gebuchten Interviews reservieren
Zeigen Sie „Puffer zwischen selbst gebuchten Interviews reservieren“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
Fehlgeschlagene Kandidatenautomation mit Grund finden
Zeigen Sie „Fehlgeschlagene Kandidatenautomation mit Grund finden“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
Stelle gegen genehmigtes Personalbudget verfolgen
Zeigen Sie „Stelle gegen genehmigtes Personalbudget verfolgen“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
Talentpool-Einwilligung vor Ablauf erneuern
Zeigen Sie „Talentpool-Einwilligung vor Ablauf erneuern“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
Mitarbeiterempfehlung der richtigen Bewerbung zuordnen
Zeigen Sie „Mitarbeiterempfehlung der richtigen Bewerbung zuordnen“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
Externen Interviewer auf zugewiesene Gespräche begrenzen
Zeigen Sie „Externen Interviewer auf zugewiesene Gespräche begrenzen“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
Interview in der Recruiter-App verschieben
Zeigen Sie „Interview in der Recruiter-App verschieben“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
KI-Screeningkriterien und Ergebnisse zur Prüfung exportieren
Zeigen Sie „KI-Screeningkriterien und Ergebnisse zur Prüfung exportieren“ an einem Beispieldatensatz, einschliesslich Ergebnis, Berechtigungen und benötigtem Tarif.
Vor dem Vertrag prüfen.
Auswahlhilfe
- Dieselbe Stelle mit Fachbereich, Recruiting und externem Kandidaten testen.
- Interviewkriterien und Zugriff auf Bewerbungsunterlagen vor der Demo festlegen.
- Löschregeln, Talentpool-Freigabe und Übernahme ins HR-System gemeinsam prüfen.
- Den vollständigen Arbeitsablauf im konkret angebotenen Tarif testen.
- Lokale Vertragsbedingungen und Gesamtkosten schriftlich bestätigen.
- Datenexport und Wechsel des Anbieters vor Vertragsabschluss testen.
Kostentreiber
- Nutzerzahl und benötigte Funktionsmodule
- Einführung und Schnittstellen
- Betrieb, Support und zusätzliche Nutzung
- Nutzer, Mandanten, Grundgebühr und jährliche Bindung.
- Zusatzmodule, KI-Kontingente und Schnittstellen.
- Migration, Einrichtung und laufender Support.
Häufige Fallstricke
- Multiposting-Verfügbarkeit mit enthaltenem Anzeigenbudget verwechseln.
- KI-Vorauswahl als objektive Eignungsentscheidung behandeln.
- Talentpool-Daten ohne eigenen Aufbewahrungsprozess übernehmen.
- Ein belegter Produktumfang ist kein Nachweis für jeden Tarif.
- Ein offener Prüfpunkt bedeutet nicht fehlende Funktion.
- Eine deutsche Benutzeroberfläche belegt keine lokale Fachfunktion.
Was unterscheidet ein Bewerberportal von einem vollständigen ATS?
Neben der Bewerbung werden Rollen, Auswahlstufen, Kommunikation, Termine, Einwilligungen und Löschprozesse benötigt. Jeder dieser Abläufe wird getrennt bewertet.
Wie sollte KI im Recruiting vorgeführt werden?
Mit einem vorgegebenen Stellenprofil und fiktiven Bewerbungsdaten. Die Demo muss zeigen, welche Informationen die Ausgabe beeinflussen und wie Menschen das Ergebnis prüfen oder verwerfen.
Was passiert mit Bewerbungen nach einer Absage?
Aufbewahrung, Löschfristen und Talentpool-Einwilligung müssen zum vorgesehenen Prozess passen. Eine dokumentierte Löschfunktion allein ersetzt noch keine Festlegung der eigenen Regeln.
Was bedeutet die Punktespanne?
Die erste Zahl sind belegte Punkte. Die zweite schliesst offene Prüfpunkte ein und ist keine zugesicherte Leistung.
Sind alle Anbieter lokal vollständig verifiziert?
Nein. Der Marktstatus zeigt, welche lokalen Nachweise vorliegen. Allgemeine Funktionen ersetzen diese Prüfung nicht.
Ist der Preis ein verbindliches Angebot?
Nein. Währung, Laufzeit, Steuern und Zusatzmodule müssen zum ausgewählten Tarif passen.
Quellen zum Markt und zur Kategorie
Weitere Kandidaten für die nächste Recherche
Diese Namen sind noch keine bewerteten Profile.
- onlyfy
- Teamtailor
- Workwise